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segunda-feira, 20 de agosto de 2012

Coaching ou Psicoterapia - como escolher?

Ok, você está super interessado em sair da zona de conforto (ou de desconforto) e fazer algo por você. Mas o que escolher: psicoterapia ou coaching? Psicoterapia não é coisa de loucos? Coaching não é coisa de executivos?

Vamos falar um pouco das diferenças entre o coaching e a psicoterapia, para ajudá-lo a fazer a escolha certa...

O coaching, como já venho falando em alguns posts, é uma ferramenta muito poderosa para quem quer provocar mudanças em sua vida ou carreira. É um processo altamente objetivo, desenvolvido normalmente em 10 sessões, com questionários, atividades e exercícios muito focados na formalização de metas e objetivos que levem o cliente a sair de uma situação atual e atingir uma situação desejada. É muito utilizado sim por executivos e empresários para desenvolver competências de negócios e liderança, mas tem sido cada vez mais utilizado por pessoas que queiram atingir objetivos pessoais ou profissionais. A contratação de um Coach pode ser feita sim por "pessoa física", que esteja interessada em se desenvolver.

E no que ele se diferencia da psicoterapia, já que ela também é procurada quando as pessoas querem provocar mudanças em sua vida???

A diferença maior está na disponibilidade, comprometimento e principalmente no sofrimento do cliente.

Se a situação vivida pelo cliente é algo que lhe provoca um grande sofrimento, e para a qual ele não encontra mais energia e disposição para agir, a psicoterapia é o mais recomendado. Esse cliente precisa entender a situação, conhecer e entender a si mesmo e a sua própria história para depois começar a agir e provocar mudanças na forma de se relacionar, na postura profissional, nos cuidados consigo mesmo ou em qualquer outra área da vida... E não, não é preciso estar louco para procurar um psicólogo. Qualquer pessoa interessada em buscar auto conhecimento, mesmo que não esteja em sofrimento, pode sim iniciar um processo de psicoterapia...

No caso do coaching, o cliente também está em sofrimento, mas muitas vezes é porque não consegue encontrar uma solução ou um caminho para sair da atual situação. Ele tem energia para fazer, está comprometido com uma mudança, mas precisa de apoio para encontrar as próprias respostas... E tem pouco tempo para isso, pois quer se planejar, quer ver resultados mais a curto prazo, quer mensurar esses resultados...

A psicoterapia costuma ter tempos diferentes e ser um processo mais longo, salvo quando for psicoterapia breve ou de orientação comportamental cognitiva, e trabalha muito mais focada nos conflitos e na história do cliente ou paciente...
A psicoterapia tem várias linhas de trabalho como: Psicanálise, Terapia Analítica de orientação Junguiana, Psicodrama, Terapia comportamental cognitiva, entre outras...

A terapia comportamental cognitiva, tem muitas semelhanças com o processo de coaching. É objetiva, focada em uma mudança de comportamento, com tarefas, questionários e exercícios muito similares aos de coaching. E é muito conhecida nos meios clínicos e hospitalares trabalhando questões como ansiedade, fobias, compulsões e outros.

Enfim, a discussão ainda pode ser longa e o objetivo deste post não é defender uma ou outra linha de trabalho. O objetivo é esclarecer dúvidas e defender que as pessoas busquem a ajuda necessária para mudar e para atingir seus objetivos.

Se você está aqui lendo esse post, é porque está profundamente interessado em dar o primeiro passo...
Faça isso por você! Contrate um Coach ou Psicólogo e comece agora a sua transformação.

Entre em contato comigo: cmpsico2000@yahoo.com.br e vamos falar mais a respeito.




sábado, 21 de janeiro de 2012

Momentos de carreira

Sabe aquele momento complicado da sua carreira, que você não sabe mais se é isso que você quer, se as suas metas no trabalho fazem sentido, se você está ou não sendo desafiado de acordo com suas competências e potencial e chega uma pessoa nova na empresa, empolgada, com energia, querendo resolver problemas que você vê acontecendo há anos?
Pois bem, justamente nesse momento essa pessoa vai conversar com você, entender melhor a empresa, levantar pontos importantes para o trabalho que ela precisa desenvolver, querendo conhecer os pontos falhos no processo... enfim...
O que fazer nesse momento? Como ser imparcial e contribuir sem passar uma imagem negativa de tudo àquilo que você conhece e do próprio profissional que você é?
Deve ser muito difícil passar por esse momento... você está lá, questionando seu trabalho e ao mesmo tempo alguém vem com energia para desafiar o status quo.
Como você pode avaliar se ainda há tempo para investir e tentar novamente ou realmente está na hora de mudar, pois a sua contribuição não é mais efetiva? Como avaliar se você realmente contribuiu e fez tudo que poderia ter feito ou se você desistiu e entregou os pontos antes do tempo?
Você já parou para pensar se entrou na zona de conforto ou se está realmente fazendo alguma coisa para mudar?
É isso que o incomoda em sua carreira e em sua vida profissional? É isso que o está impedindo de atingir suas metas organizacionais e ter uma performance superior?
E no final, isso está interferindo na sua vida pessoal? Sua Roda da Vida está equilibrada?
Talvez esteja na hora de você procurar um Coach. Esse momento é perfeito para descobrir onde você quer estar e o que fazer para chegar lá. E com certeza, passando por tudo isso, vai ser difícil descobrir sozinho que caminho trilhar... e é nesse momento que o papel do Coach, como facilitador dos processos de mudança, pode fazer toda a diferença.
Pense nisso!

Até mais!