O Coaching como ferramenta de transição de carreira

Olá, Muitos de vocês sabem que eu trabalho em Recursos Humanos há praticamente 15 anos e tenho muita experiência em Recrutamento e Seleção. Por conta disso, muitas pessoas me procuram para ajudá-las a divulgar o currículo, pedem dicas de como confeccioná-lo e de quais os melhores caminhos para encontrar uma boa colocação no mercado. Então, de uns meses para cá, tenho recebido o currículo de vários amigos e de outras pessoas interessadas em provocar uma mudança com pedidos de divulgação dos mesmos. Aproveitando que o mercado está bastante aquecido, as pessoas estão mais direcionadas a uma transição de carreira, muitas vezes por perceberem que trabalhar em uma grande e boa empresa não é o suficiente se não houver realização profissional. Muitas vezes o profissional tem em mente o que busca, mas acaba aceitando propostas que não são bem avaliadas e acabam se frustrando lá na frente. Que sugestões tenho dado a esses profissionais, para que uma nova colocação no mercado não seja mais um motivo de frustração? Tenho sugerido um processo estruturado de coaching para que esses profissionais tenham condições de identificar o seu objetivo, desenvolver competências que as empresas buscam, identificar valores pessoais e principalmente terem conhecimento de suas necessidades e missão de vida para que possam avaliar as propostas do mercado. De novo, reforço que o coaching não é uma solução milagrosa, mas com certeza é uma ferramenta poderosa que permite um grande processo de auto conhecimento. Outra sugestão que dou é... seja feliz! Trabalhar é importante e necessário, mas é possível encontrar algo que esteja alinhado à nossa missão de vida e que sim nos supra a necessidade financeira e ao mesmo tempo nos dê realização profissional. A vida é feita de escolhas e nós podemos escolher pelo que nos faz feliz! Então, escolha por você!!! Está pensando em uma transição de carreira??? Procure um Coach! Até mais!